KETENAGAKERJAAN INDONESIA

KETENAGAKERJAAN INDONESIA

 KONSEP, FENOMENA DAN KESIAPAN KETENAGAKERJAAN INDONESIA MENGHADAPI BONUS DEMOGRAFI DAN MASYARAKAT EKONOMI ASEAN

I.              PENDAHULUAN

Pembangunan adalah suatu hal yang dapat meningkatkan kualitas kehidupan dan kesejahteraan suatu negara, khususnya bagi masyarakat yang tinggal di negara tersebut. Pembangunan dilakukan dalam berbagai sektor kehidupan dan melibatkan kegiatan produksi. Sedangkan pembangunan ekonomi adalah suatu proses yang menyebabkan pendapatan perkapita penduduk meningkat dalam jangka panjang (Sadono Sukirno, 2003). Peranan sumber daya manusia yang meliputi jumlah dan kualitas sangat mutlak dibutuhkan dalam pembangunan.

Indonesia sebagai negara berkembang sampai saat ini masih belum bisa dipisahkan dari berbagai masalah pembangunan nasional terutama masalah sosial ekonomi serta masalah lapangan pekerjaan terutama pengangguran. Adanya pengangguran sebagai akibat dari adanya kesenjangan antara jumlah penduduk usia kerja yang masuk dalam angkatan kerja dengan ketersediaan kesempatan kerja. Tingkat pengangguran terbuka yang tinggi dapat menjadi pemicu terjadinya kemiskinan dan kerawanan sosial.

Keberhasilan pembangunan biasanya diidentikkan dengan pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Hal ini dikarenakan pertumbuhan ekonomi di suatu wilayah seharusnya diikuti dengan penciptaan lapangan kerja baru. Dengan adanya penciptaan lapangan kerja baru, permintaan tenaga kerja di pasar kerja akan meningkat secara otomatis sehingga angkatan kerja yang ada dapat diserap di dalam pasar kerja. Penyerapan angkatan kerja ini sangat berhubungan erat dengan fenomena pengangguran. Pengangguran dari sisi ekonomi merupakan produk dari ketidakmampuan pasar kerja dalam menyerap angkatan kerja yang tersedia.

Pengangguran selalu menjadi salah satu dari masalah yang harus dihadapi dalam setiap perencanaan pembangunan. Ketika kondisi sektor riil masih lesu dan investasi yang masuk belum terlalu menggembirakan, bahkan sebagian industri yang sudah ada di tanah air dilaporkan telah keluar, maka salah satu ancaman serius yang dihadapi pemerintah adalah kemungkinan timbulnya ledakan penganggur terdidik (Bagong Suyanto, 2014).

Salah satu isu hangat yang memiliki keterkaitan erat dengan masalah ketenagakerjaan adalah bonus demografi. Bonus demografi terjadi karena penurunan kelahiran yang dalam jangka panjang menurunkan proporsi penduduk muda sehingga investasi untuk pemenuhan kebutuhannya berkurang dan sumber daya dapat dialihkan kegunaannya untuk memacu pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kesejahteraan keluarga (John Ross, 2004). Suplai tenaga kerja yang besar meningkatkan pendapatan per kapita apabila mendapat kesempatan kerja yang produktif, akan tetapi apabila tidak dipersiapkan dengan baik justru akan menjadi demographic disaster.

Selain bonus demografi isu lain yang menjadi tantangan ketenagakerjaan di Indonesia adalah dideklarasikannya kerjasama ekonomi ASEAN yang diimplementasikan dalam program Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Dengan diberlakukannya MEA tahun 2015 akan memberikan dampak positif dan negatif di bidang ketenagakerjaan. Dampak positif MEA yaitu memacu pertumbuhan investasi baik dari luar maupun dalam negeri sehingga akan membuka lapangan pekerjaan baru. Sedangkan dampak negatifnya yaitu dengan adanya pasar barang dan jasa secara    bebas, mengakibatkan tenaga kerja asing mudah masuk dan bekerja di Indonesia sehingga mengakibatkan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat.

II.              PEMBAHASAN

II. A.  Konsep Dasar Ketenagakerjaan

Pendekatan teori ketenagakerjaan yang banyak digunakan di indonesia untuk data ketenagakerjaan yang dikumpulkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) sejak tahun 1984 menggunakan Konsep Dasar Angkatan Kerja (Standard Labour Force Concept). Konsep ini tertuang dalam International Conference of Labour Statistician (ICLS) ke-13 tahun 1982. Kegiatan BPS yang menghasilkan data untuk penghitungan indikator ketenagakerjaan adalah Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS). Selain SAKERNAS sumber data ketenagakerjaan juga dapat diperoleh dari hasil Sensus Penduduk (SP), Survei Penduduk Antar Sensus (SUPAS), dan Survei Sosial Ekonomi Nasional (SUSENAS).

Secara umum pengukuran ketenagakerjaan dapat didekati dengan dua cara yaitu:

        Gainful worker approach (GWA), adalah pendekatan berdasarkan kegiatan yang biasa dilakukan. Misalkan bila seseorang dalam kurun waktu tertentu “biasanya mengurus rumah tangga (ibu rumah tangga)”, tetapi pada saat pencacahan sedang mencari pekerjaan, maka dalam konsep GWA ini akan dicatat ke dalam kategori ibu rumah tangga. Konsep ini cenderung menghasilkan angka pengangguran terbuka (sedang mencari pekerjaan) relatif kecil.

        Labour force approach (LFA), adalah pendekatan berdasarkan kegiatan dalam kurun waktu tertentu (seminggu yang lalu). Dalam pendekatan ini seluruh penduduk dalam kelompok umur tertentu dan dalam kurun waktu tertentu dikelompokkan menjadi 2 kelompok yakni mereka yang termasuk kedalam angkatan kerja (labour force) dan bukan angkatan kerja.

LFA paling banyak digunakan oleh negara-negara di dunia termasuk Indonesia dalam pengumpulan data ketenagakerjaan. BPS sebagai salah satu lembaga resmi pemerintah yang mendapat tugas mengumpulkan data ketenagakerjaan mememakai referensi waktu kegiatan seminggu yang lalu sebelum pencacahan. Dikatakan bekerja bila seseorang dalam seminggu yang lalu bekerja paling sedikit 1 jam secara terus menerus dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh penghasilan (nafkah).

Dengan demikian, mereka yang bekerja sekedarnya saja atau turut membantu orang tua dalam bekerja jika memenuhi syarat tersebut sudah dianggap bekerja (employed). Sedangkan yang dikategorikan pengangguran (unemployed) adalah mereka yang tidak bekerja sama sekali dan yang sedang mencari pekerjaan. Pengertian ini adalah pengertian pengangguran terbuka (open unemployement).

Untuk mengatasi kelemahan dari LFA di atas, diadakan pendekatan baru oleh para ahli demografi (diantaranya Prof. Philip M. Hauser) yang disebut Labour Utilization Approach (LUA). LUA merupakan penyempurnaan dan penyesuaian konsep LFA untuk negara-negara agraris. Penyempurnaan yang dilakukan hanya pada kelompok angkatan kerjanya. Mereka yang bekerja dibagi menjadi 2 yaitu: fully employed (fully utilized) dan under employed (under untilized). Kelompok yang termasuk under utilized kemudian dibagi lagi menjadi 3 yaitu: under utilized by hour, under utilized by income, dan under utilized by mismatch. Sedangkan kelompok angkatan kerja yang tidak bekerja dan sedang mencari pekerjaan yang biasanya disebut penganggur dalam konsep LUA  disebut “fully unemployed” atau “fully unutilized”.

Berikut akan disajikan beberapa konsep yang sering digunakan dalam pengukuran ketenagakerjaan, namun sebelum itu dapat dilihat dua diagram konsep tenaga kerja.

Gambar 1. Diagram Konsep Tenaga Kerja

Gambar 2. Diagram Labor Utilization Aproach

1.    Angkatan Kerja (labor force)

Angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun keatas) yang bekerja, atau punya pekerjaan sementara tidak bekerja, dan pengangguran. Indikator ini berguna untuk mengetahui jumlah penduduk yang berpotensi untuk bekerja. Rumus matematis angkatan kerja menurut Bellante dan Jackson (1983:404) yaitu :

Angkatan Kerja (L) = Bekerja (N) + Tidak Bekerja (U)

 

 2.    Bukan Angkatan Kerja (not in labor force)

Bukan angkatan kerja adalah bagian dari penduduk usia kerja yang tidak mempunyai atau melakukan aktivitas ekonomi (tidak masuk angkatan kerja). Kelompok ini mencakup penduduk yang bersekolah, mengurus rumah tangga atau melaksanakan kegiatan lainya (pensiunan, penerima transfer, atau alasan lain).

3.    Tenaga Kerja

Tenaga kerja dari istilah “man power” yakni seluruh penduduk yang dianggap mempunyai potensi untuk bekerja secara produktif (Sisdjiatmo Kusumosuwidho,2010). Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, tenaga kerja didefinisikan setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa, baik yang memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

4.    Kesempatan Kerja

Kesempatan kerja mengandung pengertian lapangan pekerjaan dan kesempatan untuk bekerja, yang ada dari suatu kegiatan ekonomi (produksi). Kesempatan kerja juga dapat dikatakan sebagai suatu keadaan dimana terdapat ketersediaan pekerjaan untuk diisi oleh para pencari kerja, yaitu angkatan kerja. Dengan demikian kesempatan kerja adalah lapangan pekerjaan yang sudah diduduki dan masih lowong. Sedangkan menurut Sukirno (2000:68) kesempatan kerja merupakan sebagai suatu keadaan dimana semua pekerja yang ingin bekerja pada suatu tingkat upah tertentu akan dengan mudah mendapat pekerjaan.

5.    Pengangguran

Pengangguran adalah masalah makro ekonomi yang mempengaruhi manusia secara langsung dan merupakan masalah yang paling berat yang akan menyebabkan penurunan standar kehidupan dan tekanan psikologis (Mankiw, 2007:154). Konsep pengangguran terbuka yang digunakan BPS terdiri atas: mereka yang mencari pekerjaan (baik yang belum pernah bekerja maupun yang sudah pernah bekerja), mereka yang sedang mempersiapkan usaha baru yang ditandai dengan tindakan nyata seperti mengurus izin usaha misalnya, discourage workers (menyerah dalam mencari pekerjaan karena tidak kunjung mendapatkannya), serta mereka yang sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum mulai bekerja dari sejumlah angkatan kerja yang ada.

Menurut sebab terjadinya, pengangguran dapat digolongkan kepada tiga jenis yaitu:

a.    Pengangguran Friksional, pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja yang ada. Kesulitan temporer ini dapat berbentuk sekedar waktu yang diperlukan selama prosedur pelamaran dan seleksi, atau terjadi karena faktor jarak atau kurangnya informasi.

b.    Pengangguran Struktural, terjadi karena ada problema dalam struktur atau komposisi perekonomian. Perubahan struktur yang demikian memerlukan perubahan dalam keterampilan tenaga kerja yang dibutuhkan sedangkan pihak pencari kerja tidak mampu menyesuaikan diri dengan ketrampilan baru tersebut.

c.    Pengangguran Musiman, terjadi karena pergantian musim. Di luar musim panen dan turun ke sawah, banyak orang yang tidak mempunyai kegiatan ekonomis, mereka hanya sekedar menunggu musim yang baru.

 6.    Upah

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundangundangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan (Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan).

Sedangkan menurut Sukirno (2006:58), upah diartikan sebagai Pembiayaan jasa-jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha. Dengan demikian dalam teori ekonomi tidak dibedakan antara pembayaran atas jasa-jasa tetap dan profesional dengan pembayaran atas jasa-jasa pekerja kasar dan tidak tetap.

7.    Teori Pasar Tenaga Kerja

Bellante (1990) menyatakan bahwa permintaan tenaga kerja pasar dan penawaran tenaga kerja pasar secara bersama menentukan suatu tingkat upah keseimbangan dan suatu penggunaan tenaga kerja keseimbangan. Dalam keseimbangan semua pelaku ekonomi harus melakukan penyesuaian terhadap keadaan ekonomi sebagaimana adanya. Menurut Mankiw (2003:150), beberapa hal yang menyebabkan pergeseran kurva permintaan tenaga kerja adalah : 

a.    Harga output, Nilai produk marjinal adalah produk marjinal dikali harga output perusahaan. Jadi ketika harga outputnya berubah, nilai produk marjinalnya pun berubah dan kurva permintaan tenaga kerjanya bergeser.

b.    Perubahan teknologi, Kemajuan teknologi akan meningkatkan produk marjinal tenaga kerja yang pada gilirannya akan meningkatkan permintaan tenaga kerja.

c.    Penawaran faktor-faktor produksi lainnya, Kuantitas yang tersedia dari suatu faktor produksi dapat berpengaruh terhadap produk marjinal faktor-faktor produksi lainnya.

II. B.  Fenomena Ketenagakerjaan dan kaitannya dengan aspek lain Indonesia

Fenomena ketenagakerjaan tidak terlepas dari pengaruh kondisi perekonomian di indonesia. Untuk dapat melihat hubungan aspek ketenagakerjaan dengan aspek lain khusunya dalam perekonomian di indonesia akan disajikan dua contoh korelasi data indikator ekonomi dan ketenagakerjaan sebagai ilustrasi gambaran ketenagakerjaan di indonesia.

a)      Pengangguran dan inflasi

Dua tujuan yang ingin dicapai para pembuat kebijakan ekonomi adalah inflasi dan pengangguran yang rendah, tetapi seting kali kedua tujuan itu bertentangan. Trade off antara inflasi dan pengangguran dikenal dengan phillips curve (kurva phillips). Kurva phillips menyatakan ada hubungan yang bertentangan antara inflasi dan pengangguran dimana penurunan inflasi menyebabkan peningkatan pengangguran begitu juga sebaliknya. Untuk menguji teori tersebut apakah berlakudi Indonesia kita lakukan analisis korelasi pada kedua aspek tersebut.

Tabel 1. Persentase tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) dan

Inflasi Indonesia Tahun 2005-2015

Tahun	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
TPT (%)	11,24	10,28	9,11	8,39	7,87	7,14	7,48	6,13	6,17	5,94	6,18
Inflasi (%)	17,11	6,6	6,59	11,06	2,78	6,96	3,79	4,3	8,38	8,36	3,35

Sumber : Badan Pusat Statistik, ditulis ulang oleh penulis

Gambar 3. Hubungan Korelasi TPT dan Inflasi

Sumber : Badan Pusat Statistik, diolah oleh penulis

Gambar 3. disamping menunjukkan adanya pertentangan antara konsef kurva phillips dengan kondisi yang terjadi di Indonesia. Data tersebut memperlihatkan hubungan yang positif antara kedua aspek, meskipun hubungan korelasi tidak besar.

b)      Pengangguran dan kemiskinan

Aspek lain yang juga sering disandingkan adalah pengangguran dan kemiskinan. Sering kali nilai angka pengangguran dihubungkan dengan aspek kesejahteraan dan kemiskinan. Meskipun sebenarnya sudah banyak teori yang membantah hal tersebut khususnya pada negara berkembang yang tidak memiliki tunjangan pengangguran. Hal ini disebabkan pekerja yang terserap dalam dunia kerja belum tentu memiliki penghasilan yang mampu mengangkat taraf hidup mereka. Untuk lebih jelas kita lihat dari data berikut ini.

Tabel 2. Persentase tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) dan

Penduduk Miskin Indonesia Tahun 2005-2015

Tahun	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
TPT (%)	11,24	10,28	9,11	8,39	7,87	7,14	7,48	6,13	6,17	5,94	6,18
Miskin (%)	16,69	17,75	16,58	15,42	14,15	13,33	12,36	11,66	11,47	10,96	11,13

Sumber : Badan Pusat Statistik, ditulis ulang oleh penulis

Gambar 4. Hubungan Korelasi TPT dan kemiskinan

Sumber : Badan Pusat Statistik, diolah oleh penulis

Fenomena menarik terlihat dari data persentase TPT dan persentase penduduk miskin Indonesia periode 2005-2015. Berdasarkan analisis korelasi kedua variabel terlihat hubungan positif yang sangat besar diantara variabel dengan R² mencapai 89,18%. Terlihat peniningkatan TPT diikuti dengan peningkatan penduduk miskin. Akan tetapi harus dilaksanakan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui apakah terdapat hubungan sebab akibat di antara kedua variabel karena analisis korelasi tidak mampu menjelaskan  hubungan sebab akibat.

II. C. Kesiapan Ketenagakerjaan Indonesia Menghadapi Bonus Demografi dan Masyarakat Ekonomi Asean

Ledakan penduduk usia kerja pada fenomena bonus demografi yang telah berjalan sekitar satu dekade terakhir memberikan keuntungan ekonomi apabila dapat dimanfaatkan dengan baik. Peningkatan penawaran tenaga kerja (labor supply) yang besar menjadi permasalahan tersendiri di pasar tenaga kerja. Bonus demografi yang masih terus berjalan dan baru mencapai puncaknya sekitar tahun 2020-2030 yang dikenal dengan jendela peluang (the windows of opportunity) akan terus menambah stok supply tenaga kerja. Sehingga fenomena ini harus diikuti dengan penyediaan lapangan usaha yang lebih besar di dalam negeri untuk dapat menampung ledakan penduduk usia produktif tersebut.

Pemberlakuan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) seolah menambah beban bonus demografi di Indonesia. Pelaksanaan MEA memicu serbuan tenaga kerja asing ke Indonesia. Berdasarkan data BPS selama Januari 2016, sekitar 25 ribu warga negara asing (WNA) masuk ke Indonesia untuk bekerja di berbagai sektor usaha. Kunjungan wisatawan mancanegara (wisman) selama Januari 2016 lalu mencapai 814.303 orang. Mereka terbagi atas tiga jenis kunjungan. Pertama, wisatawan reguler sebanyak 740.570 orang. Kedua, WNA yang masuk melalui Pos Lintas Batas sebanyak 35.741 orang. Ketiga, yang paling menarik, WNA yang berkunjung ke Indonesia kurang dari setahun mencapai 37.992 orang. Dari jumlah tersebut, yang tujuannya bekerja paruh waktu mencapai 25.238 orang. Angka tersebut melonjak 69,3 persen dibandingkan Januari 2015. Bahkan, jika dibandingkan Desember 2015, jumlahnya meningkat 73,46 persen.

Kedua fenomena ini sangat mempengaruhi iklim pasar tenaga kerja di Indonesia. Pertanyaan yang muncul adalah sejauh mana pemerintah dalam mempersiapkan dan mengantisipasi kedua fenomena ini. Disatu sisi bonus demografi terus menambah supply penduduk usia kerja yang harus dipersiapkan kesempatan kerjanya. Belum tuntas pemenuhan kesempatan kerja dari bonus demografi tersebut pelaksanaan MEA turut menyumbang supply tenaga asing yang siap menyerbu pasar tenaga kerja di Indonesia. Selanjutnya persaingan dan kompetisi di pasar tenaga kerja akan terus meningkat dan angkatan kerja yang tidak siap dan tidak berdaya saing akan tersingkir. Pada akhirnya akan menambah panjang jumlah pengangguran terbuka di negeri ini. Tingkat pengangguran terbuka yang tinggi dapat menjadi pemicu terjadinya kemiskinan dan kerawanan sosial. Bonus demografi yang diharapkan memberikan nilai ekonomis tersebut justru menjadi bumerang yang akan menimbulkan masalah baru.

Terdapat beberapa persiapan dan solusi antisipasi yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi dua fenomena besar ini. Solusi dan persiapan tersebut antara lain :

1.      Peningkatan modal manusia

Peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah upaya meningkatkan kualitas manusia yang menyangkut pengembangan aktivitas dalam bidang pendidikan dan latihan. Pendidikan merupakan salah satu sarana dalam mengembangkan kecerdasan, kemampuan, pengetahuan, soft skill, dan keterampilan (technical skill) melalui pendidikan dan pelatihan yang baik.

Pendidikan dan pelatihan tersebut termasuk kedalam salah satu investasi pada bidang sumber daya manusia, yang mana investasi tersebut dinamakan dengan Human Capital (teori modal manusia). Dengan mutu modal manusia yang baik tenaga kerja Indonesia dapat bersaing dalam pasar tenaga kerja domestik dari gempuran pekerja asing bahkan mampu bersaing untuk merebut pasar tenaga kerja diluar negeri. Indonesia tidak lagi mengirimkan tenaga kerja tidak terdidik ke luar negeri melainkan tenaga kerja profesional yang lebih produktif dan bernilai jual tinggi.

2.      Meningkatkan daya tarik investasi

Selain pasar tenaga kerja, MEA juga memacu pertumbuhan investasi baik dari luar maupun dalam negeri. Indonesia harus meningkatkan daya tarik agar pihak investor luar mau berinvestasi di Indonesia yang secara tidak langsung akan membuka lapangan pekerjaan baru di dalam negeri. Usaha peningkatan daya tarik bukan berarti penjualan lahan dan sumber daya alam secara besar-besaran. Akan tetapi lebih kepada peningkatan kualitas birokrasi (good governance) dan peluang industri kreatif dan padat karya.

I.              PENUTUP

Ketenagakerjaan merupakan salah satu indikator penting dalam pembangunan. Memahami konsep dan teori ketenagakerjaan membantu kita dalam melakukan kajian terhadap kondisi ketenagakerjaan di suatu negara. Perbedaan geografis, Kebijakan, dan perilaku antar negara menyebabkan teori-teori ketenagakerjaan tidak dapat berlaku secara universal di seluruh negara. Dengan menggunakan contoh angka pengangguran dan inflasi Indonesia periode 2005-2015 diperoleh informasi bahwa pola kurva phillips tidak berlaku di Indonesia.

Adanya fenomena bonus demografi dan diberlakukannya Masyarakat Ekonomi Asean adalah sebuah anugrah dan peluang besar yang dapat dipetik untuk pembangunan dan kemajuan Indonesia. Akan tetapi peluang besar ini jika tidak dipersiapkan dan di antisipasi secara tepat dapat menjadi bumerang dalam proses pembangunan ekonomi Indonesia. Beberapa solusi yang dapat di laksanakan dalam rangka mempersiapkan Indonesia menghadapi kedua fenomena ini adalah peningkatan modal manusia dan peningkatan daya tarik investasi.

Jakarta, 21 Oktober 2016

  

DAFTAR PUSTAKA

Adioetomo, Sri Moertiningsih. 2005. Bonus Demografi Menjelaskah Hubungan Antara Pertumbuhan Penduduk dengan Pertumbuhan Ekonomi. Pidato Pengukuhan Guru Besar Fakultas Ekonomi UI.

Adioetomo, Sri Moertiningsih, Lalu Burhan, Nizam Yunus. 2010. Seratus Tahun  Demografi Indonesia. Mengubah Nasib Menjadi Harapan. BKKBN & LDFEUI.

Ananta, Aris. 1986. Mutu Modal Manusia: Suatu Pemikiran mengenai Kualitas Penduduk. Jakarta: Lembaga Demografi FEUI.

Bellante, Don Jackson Mark. 1983. Ekonomi Ketenagakerjaan. Jakarta: FE UI

Brunello, Giorgio. 1999.Unemployment, Education, and Earnings Growth.Jurnal Economics Labor. Italy : Padova University.

Dasar-dasar Demografi. 2010. Editor: Sri Moertiningsih Adioetomo & Omas Bulan Rajagukguk. Lembaga Demografi FE-UI. Edisi Kedua. Salemba Empat.

Harjanto, Totok. 2014. Pengangguran dan Pembangunan Nasional. Jurnal Ekonomi Vol 2. Januari-April. Hal 68

Kabaklarli Esra, Perihan Hazel Er, and Abdul Kadir Bulus. 2011. Economic Determinant of Turkish Youth Unemployment Problem : Cointegration Analysis. International Conference on Applied Economics. Page 1-8

Mankiw, Gregory. 2007. Teori Makro Ekonomi; Edisi ke 6. Jakarta: Erlangga

Maryati, Sri. 2015. Dinamika Pengangguran Terdidik : Tantangan Menuju Bonus Demografi di Indonesia. Journal of economic & Economic Education . Vol 3. Hal (124-136)

Republik Indonesia. 2003. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sekretariat Negara. Jakarta.

Saliman. 2005. Dampak Krisis Terhadap Ketenagakerjaan Indonesia . Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol 2.

Simanjuntak, Payaman. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia; Edisi ke 2. Jakarta: LPFE UI.

Simanjuntak, Payaman. J. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.

Jakarta : Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.

Sukirno, Sadono. 2006. Pengantar Ekonomi Makro. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Todaro, Michael dan Stephen Smith. 2004. Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga, Edisi Ke 8. Jakarta:Erlangga

http://www.bps.go.id/